キャリアパス制度の導入
職場で「頑張っているのに評価されない」「上司とうまくコミュニケーションが図れない」「昔から勤めている人は先輩だから、言いたいことがいえない」等、どの業種、どの仕事でも正当な評価を受けられなかった。そんな経験を持つ人もいるはず。同じ量の仕事をこなしているのに、なぜか売り込みのうまいAさんだけが評価されている。そんなことがないように「みんなのわ」では、より公平性を期するため、以下の２つの仕組みを人事考課に取り入れています。「誰が見てもわかる数値やレベル認定」を取り入れていくことで、人の好き嫌いだけではない公正な人事考課を実現しています。
1．アセッサーレベル認定
• これまでの資格制度で不足していた「実際にその現場で何ができるのか」という部分を補うため、「わかる（知識）」と「できる（実践的スキル）」の両面を評価します。
• 成長分野である介護サービスの従事者に対して、「介護プロフェッショナル」のレベル認定が行われます。
• 「介護プロフェッショナル」については、既存の国家資格制度や研修制度との関係も考慮し、特に、実践的スキルについて重点的に評価します。
• エントリーレベルからプロレベルまで、7段階でレベル認定を行います（キャリア段位）。
「介護技術」のレベルに応じた手当の支給
例）レベル2① 月額 5000円 年間6万円
レベル2② 月額 10000円 年間12万円
レベル3 月額15000円 アセッサー月額30000円 年間54万円
※一般社団法人シルバー振興会より抜粋
2．研修のテスト評価
•専門の講師が初級からプロ級までの専門知識を教えるスタッフのためのオンライン講習を導入しています。講習終了後、テストがあり、毎月行うテストの成績は、個人こじんで異なります
•スタッフのレベルに応じて、選べる多彩な研修プログラムをご用意
•専門学校などの現役講師が来訪して、じかに学ぶことができる研修の実施（年1回）
風通しのよい職場を目指す「みんなのわ」では、メンタルヘルスの相談窓口や日常の業務に対してのご意見聴衆のための面談も実施しています。
アセッサー及びアセッサーレベル認定の手当については、スキルアップでそのレベルに昇給を目指すために導入しているもののため、変更になる場合があります。詳しくはお問合せください。